Nuestro enfoque – Marco de trabajo

En Integra, ofrecemos servicios personalizados porque cada organización es única. Podemos trabajar dentro y fuera de tu empresa según lo requieras, ofreciendo soporte presencial o remoto. Nuestro esquema de facturación es flexible: por horas (mínimo una hora), bloques de dos horas, medios días, días completos o tarifas fijas para proyectos específicos. Esto te brinda opciones adaptables, acceso a expertos de alta calidad y la mejor eficiencia en costos para los resultados que deseas.

¿Necesitas contratar a un profesional de recursos humanos? Te ayudamos a definir el rol, elaborar la descripción del puesto, identificar el tipo de candidato ideal, orientar tu búsqueda y aplicar técnicas de selección adecuadas para tu cultura y equipo. Asistimos en todas las etapas para preparar la contratación de profesionales de RR.HH., sin importar el nivel.

Sabemos que incluso los profesionales de RR.HH. más experimentados pueden encontrar desafíos en diversas áreas del ámbito. Ofrecemos mentoría y capacitación individual o grupal para acompañar el desarrollo profesional de tus colaboradores desde nivel inicial hasta senior.

El laberinto de leyes y regulaciones laborales puede ser abrumador y desviar recursos del foco de tu negocio. En Integra te ayudamos a navegar esa complejidad, yendo más allá de la mera asesoría legal. Colaboramos contigo para desarrollar soluciones prácticas que integren tus valores y metas, implementando sistemas y procesos adaptados a tu organización y capacitando a tu equipo para que actúen a tu manera.

Un manual bien redactado es clave: presenta tu empresa a tu personal y es el primer documento que suelen solicitar los abogados cuando hay conflictos. Integra ofrece:

• Revisión de manuales existentes para asegurarse de que estén actualizados y sean útiles.
   
• Redacción o renovación integral de manuales para que reflejen tu cultura y cumplan su función efectivamente.

¿Te preocupa un posible desfase en tus prácticas de RR.HH.? Uno de nuestros expertos puede realizar una auditoría in situ para evaluar tu estado actual, ayudarte a cumplir con las normas y sugerir buenas prácticas que aporten valor a tu cultura y te diferencien. Entre los aspectos que valoramos están: carteles obligatorios, procesos de inducción, procedimientos para reclamos, auditoría de formularios I-9, procesos de gestión del desempeño, entre otros.

Actuamos como tu red de seguridad en RR.HH., disponibles para consultas confidenciales por teléfono o presencialmente, cuando lo requieran tus mandos, ejecutivos o tu equipo interno.

Una fuerza laboral bien formada es clave para mejorar la motivación, retención y resultados. Nuestros profesionales diseñan talleres personalizados, presenciales o virtuales, por ejemplo:

• Prevención de acoso y discriminación en NY (NYS Sexual Harassment & Discrimination Prevention Training)
   
• Preparación de supervisores para entornos sindicalizados y no sindicalizados

Cuando surgen inquietudes en el entorno laboral, realizamos investigaciones objetivas:

• Proceso de recopilación de hechos
   
• Atención confidencial
   
• Informe detallado
   
• Coordinación con gerencia, asesoría legal o junta directiva hasta lograr resolución 

Ofrecemos programas integrales (virtuales y presenciales) para empleados y supervisores, incluyendo:

• Políticas personalizadas
   
• Seguimiento y registro de asistencia con pruebas interactivas
   
• Versiones plurianuales para mantener el compromiso
   
• Subtítulos en inglés y español 

El ciclo del empleado desde la postulación hasta su salida requiere atención continua. Integra promueve una cultura proactiva que reduce la gestión reactiva de conflictos. Ofrecemos:

• Coaching y mentoría
   
• Comunicación interna
   
• Mapeo del recorrido del empleado para mejorar la cultura laboral
   
• Entrevistas de salida e implementación de entrevistas de permanencia (stay interviews)
   
• Facilitación de procesos y gestión del cambio
   
• Desarrollo de programas de reconocimiento
   
• Team building
   
• Evaluación de cultura, compromiso y clima laboral